En la era post-recesión las empresas incorporarán dos nuevos valores: “apertura y transparencia”
Los dos términos que definirán la actividad de las empresas en la economía post-recesión serán “apertura y transparencia”, según la multinacional británica Hays. Dos nuevos “valores” que empiezan a calar con fuerza en la gestión de los recursos humanos de las grandes empresas de todo el mundo. “El nuevo desafío es identificar los vectores que favorezcan la creación de un nueva cultura empresarial más abierta y plural”, asevera, Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España.
Según Hays, asistimos al nacimiento de nuevos modelos culturales en el ámbito de las empresas basados en planteamientos más modernos acordes con entorno empresarial más global. “Nada será igual -añade de Lucas- tras la crisis. Los departamentos de recursos humanos trabajan en nuevas ideas orientadas a potenciar el talento, su retención y la implantación de nuevos procedimientos más sociales y abiertos”. A medida que salen de la crisis, las empresas han empezado a cuestionar sus antiguos comportamientos de liderazgo y cultura organizacional. Los departamentos de RRHH deben preparar a la empresa para estos cambios y colaborar en el desarrollo de una cultura abierta, que escuche tanto a los empleados como al mundo exterior.
Los RRHH tienen hoy, más que nunca, un papel fundamental en la introducción de esta nueva forma de trabajar”, indica Noelia de Lucas. Las claves para conseguir con éxito esta tarea, según Hays, pasará por la eliminación de jerarquías convencionales y cargos y la implantación de redes sociales internas, para conseguir esa apertura y transparencia.